九宮分享報
第五十期
發行人：游智裕
【編者游智裕報導】迎接兔年的來臨，恭喜大家，鴻「兔」大展，萬事順心、如意。
每到一年的開始，大家都會關心這一年的發展，每一年的「國家前程分析」演講或是九宮顧問的「用九宮談國運」演講，都是研習「九宮學理」的同學們不會錯過的盛事，只是編者最近聽到的訊息是程天相老師要將重心移往大陸發展，明年度開始就不再舉辦「從九宮談國運」的演講，心中不由地覺得可惜，大家又少了一個將「九宮學理」學以致用的機會。我相信在過去九十年代的十年中，聽過有關「國家前程分析」演講或是「從九宮談國運」的演講者，在學理運用上都有查覺學理的奧妙，以及運用上的成就回應等等，雖然在這一次「100年國家前程分析」演講的準備過程中，編者也想暫停這方面的演講，畢竟準備上的精神耗損與前置作業的編寫，都要花很多時間跟精神，加上編者在99年陸續接了幾家公司的顧問職，感覺時間上不甚充足，也心生停辦的念頭。但是聽到程老師將停辦國運演講的訊息，編者將會秉持學理分享的精神，持續「國家前程分析」的演講，也一饗讀者們期盼學理運用的學習之心。100年的發展如何？我相信是大家很想瞭解的，尤其是經濟發展、景氣回春……等，都是大家很想知道的，特別是股市的表現與經濟發展有息息相關的影響，這也是大家很想瞭解的。
去年(99年)跟今年(100年)都是間隔數差「0」，去年有九宮學理的同好提到股市必破萬點的呼籲，結果一年過去了，股市並未如預期衝破萬點，這跟去年的「國家前程分析」演講中編者所說的一樣，反而如編者所預期的將會在匯率上的波動影響較大，尤其是跟台灣有密切關係的日幣跟人民幣要多留意，結果日幣在西元2010年的升值有一成多的波動，台幣也在年底衝破了「彭淮南底線」。
100年的股市，編者認為將會衝破萬點大關，時間點將在第二季~第三季之間，而投資標的物不可只放在電子高科技股上，反而是登陸大陸的金融股、配合陸客自由行風潮的飯店股、百貨零售股以及因應ECFA、十二五規劃的生技、醫療通路股，都有其可預期看漲的行情存在。100年又逢西元2011年，母子數之間的間隔數差皆為「0」，就像是編者在去年預測日幣匯率波動的變化一樣，因為去年日本適逢平成22年，也是間隔數差「0」，金融股市匯率的變化都是比較容易出現投機、短期效應的變化。
這些學理上的運用，我相信過去只要有研習過「九宮學理」、或是參加過「國家前程分析」演講、「從九宮談國運」的演講者，應該都瞭解這之中的道理，在此編者就不再贅述了。
每一期的「九宮分享報」編者都希望能將所見所聞與大家分享，就像是編者現在也擔任多家公司的顧問職務，這也是學理「學以致用」的另一個發展。本人也竭誠歡迎有心往這方面發展的同好可以一同來研究如何將這套學說更上層樓地運用在人生經營上，畢竟「學問、學問，就是要學著去發問、學著去討論」，閉門造車只是看到事情的一隅而已。
這一期的「九宮分享報」跟過去的一樣，只是將編者所見所聞與大家分享，雖然不是像過去以往一樣都是跟大家分享學理方面的資訊，但是不可忘記的，學理的運用重點也是在人，學了再多，只會學理、不懂得運用之道，就算是一身功夫也沒意義。當然，這是一份分享學理的刊物，編者也會分享有關學理的運用經驗與教學資訊讓大家知道。
學理研討園地
回答上一期同學提問有關「九宮神卦」的案例。
請問：購買○號房子，居住是否平安？
194 元神：5
034 日辰：6
上卦：財
下卦：長生
卦象：斥卦
口訣：正財卦
暗暗吸收緩緩落，閣內成長賺得多。
官 衰 敗 官 利 衰
安卦：４ ９ １ ４ ３ ０
火 水 木 火 火 水
懶 亂 病 災 喜 禍
Ans.最近這幾個月都有同學詢問有關購屋、置產的卦例，感覺上似乎是景氣回春所帶來的影響，只是有些同學是置產投資、也有一些同學是想換個新房子，這似乎也感覺到景氣復甦帶來的影響吧！
以這個卦例來看，題目是「購買○號房子，居住是否平安？」這就很簡單的從「田宅卦」的口訣即可判斷是否合宜。口訣提示─「胎養落地喜新宅，長生居住平安來。」此卦例下卦為「長生」，所以不管是新宅或是舊宅，購買居住是很好的。只是卦象出現「斥卦」，這代表卜卦者與房子之間出現排斥的現象，這就要進一步去探討哪裡出現問題，而導致卜卦者與房子之間出現排斥的現象。
以內卦爻象來看，上卦代表房子、下卦代表卜卦者，上卦父母爻持「官」代表這個房子的未來產值有升值空間，兄弟爻持「衰」代表這個房子的附加價值高，也代表這個房子目前的售價比較高，子孫爻持「敗」代表這個房子帶給卜卦者的感應是黑暗、不明朗的；而下卦父母爻持「官」代表卜卦者下意識是接受這個房子的，兄弟爻持「利」代表卜卦者要多花錢才能購得此房子，子孫爻持「衰」代表卜卦者賜福給仲介人員，但是0爻出現代表這個賜福現象只是虛像的。
綜合上述解析，購買這個房子居住是平安的，但是卦象出現「斥卦」的原因，在於房價偏高，超出卜卦者的預算，所以最後卜卦者還是拒絕了購買這個房子的念頭，雖然居住平安是符合心中的期望，但是房價過高最後讓卜卦者卻步了。
請問：前往○○公司工作，未來發展如何？
065 元神：2
343 日辰：9
上卦：煞
下卦：臨官
卦象：虛養卦
口訣：苦渡卦
前有惡煞後有虎，此關渡得真辛苦。
交 利 名 衰 敗 衰
安卦：５ ６ ０ ３ ４ ３
土 土 水 火 火 火
災 喜 禍 懶 亂 病
Ans.每逢舊曆年後就進入一波換職潮，尤其是經過99年的經濟景氣復甦，很多人都有了想轉換跑道，祈求有更好的發展工作機會，所以在這一段時間，求卜「九宮神卦」提問轉換工作職場的卦例特別多，這也是當流年運勢跟機會點無法抉擇判斷時，「九宮神卦」就是最佳的輔助選擇工具。
以這個卦例而言，卜卦者所求卜的問題是「前往某公司工作，未來發展如何？」雖然卜卦者曾經在這家公司上班過，但那也是很多年前的事情，這次老闆再度邀請他回公司上班，卜卦者猶豫回到老公司上班是否能勝任愉快，所以就透過求卜「九宮神卦」期盼能有明確的指引。
元神「2」代表卜卦者對到這家公司上班所抱持的心態是被動、懶散的，上卦機會點「煞」代表這是一個挑戰實力的機會，下卦運「臨官」代表卜卦者對回到公司上班的操作能量是強勁的，綜合口訣提示「苦渡卦」─「前有惡煞後有虎，此關渡得真辛苦。」代表卜卦者感應到的是一個不僅是挑戰實力，甚至也是在考驗人際關係的工作機會。
再以內卦瞭解細部發展，上卦代表公司、下卦代表卜卦者，上卦父母爻持「交」代表公司發展正在做轉型，兄弟爻持「利」代表公司也積極在突破、創新中，子孫爻持「名」代表公司很積極地期望卜卦者能回到公司上班，但是出現0爻代表卜卦者回到公司工作的定位在哪裡還不是很明確。下卦父母爻持「衰」代表卜卦者感應到回到公司工作可以得到貴人照顧，兄弟爻持「敗」代表卜卦者對回去公司上班的心態尚未明朗，子孫爻持「衰」代表卜卦者回到公司工作對同事而言是可以得到助力的。
綜合上述解析，卜卦者所表現出來的意念是矛盾的，下卦運「臨官」顯現出卜卦者對回去工作的操作是沒問題的，只是出現元神「2」的意願並不是很高，這與內卦中的上卦子孫爻出現0爻有著相當大的關係，因為卜卦者對回到公司工作的定位在哪裡並不明確，導致會出現這個卦例的發展現象。因此，編者建議卜卦者與公司老闆再進一步確認工作定位，應該就可以清楚明白工作定位，也可以輕鬆上任，勝任愉快囉！
請問：繼續留在○○公司工作，未來發展如何？
437 元神：5
210 日辰：2
上卦：衰
下卦：死
卦象：假造卦
口訣：機運卦
機運貴人南與西，尊上親下做幾許。
交 絕 煞 官 財 名
安卦：７ ３ ４ ０ １ ２
金 火 火 水 木 木
懶 亂 病 災 喜 禍
Ans.這是一位同學在去年年底就有了更換跑道念頭後，經過一個多月的求職後，在徬徨無助之餘，邊者建議卜卦者再度求卜「九宮神卦」以期瞭解留在原公司發展的一個卦例。因為卜卦者今年的流年運勢與機會點都不是一個很好的轉換跑道之時機，加上一月份求職的過程都不甚順利，所以編者才會建議他多留一陣子再看看。
首先從元神「5」來看即可得知卜卦者的心態是雜亂的，上卦機會點「衰」代表繼續留在公司工作是可以得到貴人照應的，尤其是卦象又出現「假造卦」，只要稍做努力是可以輕易得到照顧的，下卦運「死」代表卜卦者對留在公司的操作能量只是短暫的，有如曇花一現般，並不會考量再續留很長的時間。綜合口訣提示「機運卦」─「機運貴人南與西，尊上親下做幾許。」想要繼續留在公司工作，只要做好人際關係，得到機運照應、貴人照顧就在身邊。
再以內卦做細部分析，上卦代表公司，父母爻持「交」代表公司發展正在做轉型，加上「懶神入金暗財豐」代表公司的轉型有不錯的財運發展；兄弟爻持「絕」代表公司現況有點虛像出現，也代表公司這一波應該會出現人事流失現象，加上「亂神追火自找煩」代表公司現況是有點自找麻煩的問題存在；子孫爻持「煞」代表公司員工的事非紛爭較多，加上「病神見火空煩惱」代表這些紛爭是非只是短暫的煩惱而已，畢竟進入換職潮人員的異動多少會在工作銜接上帶來些許的困惱。下卦代表卜卦者，父母爻持「官」代表卜卦者感應到公司有提升他的機會，但是0爻出現代表這個機會是假象的，尤其又逢「災神在水盜鬼昌」代表卜卦者有了投機、貪婪的想法出現；兄弟爻持「財」代表卜卦者對留在公司工作的心態是保守、等待的，好在是「喜神在木吉星降」代表繼續留在公司發展可得貴人照顧，這也呼應了外卦機會點「衰」；子孫爻持「名」代表週遭友人也支持他繼續留在公司工作，加上「禍神追木傷口腔」大家也極力遊說卜卦者繼續留下來工作。
綜合上述解析，編者建議卜卦者不妨考慮再留上一陣子，慢慢再過濾外在的工作機會，不需要急於做調整轉換跑道的計畫，畢竟從卦中的解析來看，繼續留在公司工作是可以得到機運貴人的照顧，雖然自己本身的意願並不是很強，但是不需要意氣用事去做出錯誤的抉擇，還是審慎考量為宜。
請問：賣機器給某人，是否有利可圖？
936 元神：9
242 日辰：6
上卦：衰
下卦：衰
卦象：暗財卦
口訣：短髮卦
老怕空名利不來，中年達官無三載。
名 利 衰 交 官 交
安卦：６ ３ ９ ２ ４ ２
土 火 水 木 火 木
↓
名 利 衰 交 官 交
變卦：６ ３ ９ ２ ４ ２
土 火 水 木 火 木
病 災 喜 禍 懶 亂
Ans.這是一個同學自行研發出來的一部機器，因為是一部新型的機型，過去在市面上也沒有推廣出去，恰逢有人想代理銷售，不知交由此人銷售能否有利，故求卜「九宮神卦」以解迷津。
元神「9」代表卜卦者所抱持的心態是獨霸、明顯、表現的，上卦氣「衰」代表這個機會是可以得到機運貴人照顧的機會，下卦運「衰」代表這是一個可以回收的操作能量，綜合口訣提示「短髮卦」─「老怕空名利不來，中年達官無三載。」代表這個機會是可以短期操作，即可有利益可得，但是長期就未必有利。
而此卦例是要以「求財卦」的角度來判斷，卦象「暗財卦」代表這個機會是帶財的；加上內卦中，下卦因「木生火」對上卦因「火生土」來電，這也是經營後有帶財的機會；只是上卦財氣雖然是加三，但卻呈現陰性反應，需要卜卦者努力去耕耘才有機會得到，而下卦果為加二，好在是陰性反應，所以只要有實力、努力經營也是有得財的機會。最後就要看內卦中各爻的機會點，上卦代表對方，父母爻持「名」代表對方公司是有知名度的，兄弟爻持「利」代表公司發展正在突破、創新中，子孫爻「9爻變動亂重重」代表該公司給下卦卜卦者的感覺是公司有亂象，雖然持「衰」讓卜卦者感覺是一個可以配合的好機會，但是要如何突破亂象也是需要經過一番努力(因為「喜神追水福自求」)。下卦代表卜卦者，父母爻持「交」代表卜卦者的想法出現轉變，兄弟爻持「官」代表卜卦者心中也接受這個銷售案，只是下卦五行「木火木」代表這件事情還只是初步規劃中，還未完全成熟，所以編者建議卜卦者可以進一步與對方商談細節後再做決定。
依照慣例，還是會舉例一些同學詢問的案例提供給大家一起來集思廣益，一同來探討之。
請問：前往○○公司工作，未來發展如何？
846 元神：9
413 日辰：6
上卦：衰
下卦：病
卦象：實養卦
口訣：變節卦
錦上添花雖封侯，變節之心已難收。
名 官 煞 利 敗 官
安卦：６ ４ ８ ３ １ ４
土 火 金 火 木 火
病 災 喜 禍 懶 亂
請問：繼續留在○○公司工作，未來發展如何？
350 元神：8
593 日辰：6
上卦：煞
下卦：死
卦象：弱官卦
口訣：無依卦
曾經風雲功已過，今恐貶官又枷鎖。
衰 財 利 利 衰 財
安卦：０ ５ ３ ３ ９ ５
水 土 火 火 水 土
災 喜 禍 懶 亂 病
請問：開發○○機器銷售，未來發展如何？
443 元神：2
135 日辰：9
上卦：煞
下卦：衰
卦象：真造卦
口訣：能力卦
機會是好也是壞，看我賢能或庸才。
衰 敗 敗 交 衰 絕
安卦：３ ４ ４ ５ ３ １
火 火 火 土 火 木
災 喜 禍 懶 亂 病
請問：將所研發的機器交給某公司銷售，是否有利？
756 元神：9
298 日辰：9
上卦：名
下卦：長生
卦象：真造卦
口訣：小得卦
天上星星仙女花，撿得小利得小發。
利 交 官 財 名 煞
安卦：６ ５ ７ ８ ９ ２
土 土 金 金 水 木
病 災 喜 禍 懶 亂
最後還是要感謝同學們的批評與指教，以及提供不同的問題與同學們分享，學理研討園地是給愛好研究『九宮學理』者一個討論的園地.
本「九宮分享報」已經轉為電子報的方式發行，同學們如果希望能繼續收到本刊物，請將你的e-mail信箱號碼傳至編者之e-mail信箱或是直接從網路查詢「九宮分享報」，一樣可以看到有關「九宮分享報」的相關訊息。此刊物純粹是與學理同好者交流研習心得，也誠摯歡迎你的共襄盛舉，一同來分享所學。
見聞分享
國曆新年剛過，緊接著就是農曆新年的到來，每到新的一年開始，大家都會有著新希望、新目標的設定，不管是國曆新年迎接嶄新的開始，或是舊曆新年的除舊佈新迎新春，不知道讀者們在100年的開始有甚麼新規劃、新佈局呢？
編者我在這一週的休假中，偷得浮生半日閒，看了兩本好書，每次只要有好書，我是決不錯放，恨不得能一口氣看完它，然後再回頭好好地再細讀、品味其中的內容。這次要先跟大家分享的是遠流出版社出版的「為什麼A+巨人也會倒下」，這本書是由過去曾經出版過「基業長青」「從A到A+」的作者詹姆‧柯林斯(Jim Collins)所編著的，在91年「從A到A+」剛出版時我就快速地先看過一遍，然後再次細讀時，都認為柯林斯這位作者應該是木剋土的個性，因為他的整理、整合能力以及持續不斷的研究精神，跟木剋土的個性很相似。當時編者還在九宮服務，還跟程老師提到這本書，甚至也提到柯林斯應該是木剋土的個性…，結果程老師回應我，柯林斯應該是土旺行的命格，這也在後來的平宮課程中得到解答，土旺行命格的人真的是整理專家，看到柯林斯帶領團隊研究企業由優秀到卓越的過程中，成功的方法整理成書公諸於世，也讓大家瞭解如何從好還能夠再好。
在「從A到A+」的書中，柯林斯提到一個企業的蛻變過程是先累積實力、然後突發猛進，這中間可以分成三個階段─有紀律的員工、有紀律的思考、有紀律的行動，這就是平時我常提到的，先有人、再有想法、最後就付諸行動了。因此成功首先關鍵在領導人的身上，書中提到領導能力的五個層級─有高度才幹的個人、有所貢獻的團隊æ
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